为进一步提高郑州市金水区总医院医疗卫生服务能力，为金水区紧密型医疗集团建设储备人才，根据《关于继续实施基层卫生人才工程实施方案的意见》（豫卫发〔2021〕1号）的文件精神和省卫健委、郑州市卫健委关于2023年度“医学院校毕业生特招计划”和“全科医生特设岗位计划”工作安排，结合医院真实的情况，现面向社会公开招聘卫生专业方面技术人员，其中包含2023年郑州市金水区特招医学院校毕业生33名，公告如下：

　　郑州市金水区总医院始建于1970年，是金水区政府主办的唯一一所集预防、医疗、教学、科研、康复、护理、健康管理及医养结合为一体非营利性三级综合性医疗机构，医院被定为河南科技大学教学医院，河南省、郑州市生育定点医院，河南省爱婴医院，河南省囊虫病治疗中心，河南省残疾人康复协会康复基地，河南省健康促进医院，河南省老年友善医疗机构，省内职工、城镇和乡村居民医保异地就医及时结算定点医院，跨省异地就医及时结算定点医院，郑州120网络医院，郑州市0—14岁脑瘫儿童康复救助定点机构，金水区工伤定点医院，金水区康复治疗中心及康复技术培养和训练基地。

　　医院实行医疗资源一体化的管理模式，下属北院区、南院区、东院区3个院区，2个分院、21个社区卫生服务中心、8个社区卫生服务站共34个单位。

　　郑州市金水区总医院北院区占地面积89亩，建筑面积约10.8万平方米，累计投资8.5亿元。医院科室设置合理、功能齐全，设有50余个临床医技科室，21个病区，开放1000张床位。其中中医科、康复科、心血管内科、神经内科、泌尿外科、骨科、医学影像科为医院重点专科。

　　医院拥有目前最先进的西门子3.0T磁共振、1.5T磁共振、GE256排CT、64排CT、飞利浦大型血管造影机、DR、岛津数字胃肠、乳腺钼靶、牙科全景、飞利浦彩色多普勒超声诊断仪、贝克曼库尔特全生化免疫自动化流水线、STORZ高清腹腔镜、费森尤斯血液净化装置、高压氧、多功能康复器材等先进的大中型医疗设施300多件，为临床诊治提供了可靠的科学依据。

　　医院先后荣获全国五一劳动奖、全国改善医疗服务创新型医院，全国改善医疗服务先进单位、河南省抗击新型冠状病毒肺炎疫情先进集体、河南省健康单位及河南省老年友善医院等荣誉称号。

　　③曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　特招毕业生在基层上班时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

　　采用线上和线下报名方式。应聘人员自公告发布之日起，根据相关要求如实填报公开招聘登记表和提交资料， 详见附件《郑州市金水区总医院2023年专业方面技术人才报名登记表》 。

　　报名所需要的材料：报名登记表、个人一寸照片、身份证扫描件、学历学位扫描件以及职称证扫描件

　　①线上报名方式：将报名所需要的材料合并发送至邮箱（特招大学生报名材料备注“特招”）

　　②线下报名方式：携带全部所需要的材料提交到金水区宏达路67号（北院区）门诊楼四楼人事科

　　应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经查实，随即取消其应聘资格。

　　③面试主要考察应聘者专业相关知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

　　⑤面试全程录音录像，笔试、面试结束后通过者将接到医院电话通知，如因本人未接通电话造成的后果，责任自负。

　　根据综合成绩由高分到低分的顺序，确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　①按照我市事业单位人员管理有关法律法规，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按事业单位人事管理有关法律法规执行。

　　②特招医学院校毕业生聘用后按照省、市关于基层卫生人才工程系列文件精神落实相关待遇。

　　③公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　本次招聘在金水区卫生健康委员会指导、监督下进行，并自觉接受社会监督。未尽事宜，由郑州市金水区总医院负责解释。

　　地址：河南省郑州市金水区宏达路67号（北院区）门诊四楼人事科返回搜狐，查看更加多