打造具有国际竞争力的制造业，资料科学很要害。在四川，有这样一群人，在国际资料科学界“领跑”，他们的科研效果运用到人们的日常日子中，让咱们的衣食住行变得更便利。他们便是四川大学高分子资料工程国家重点实验室的科研人员。

  四川大学高分子资料工程国家重点实验室在一栋回字形的朴素大楼，一进校门就能看到，上世纪八九十年代的建筑风格，已显陈腐。

  实验室副主任张熙带着记者穿过走廊，推开旮旯处一扇门，开灯，可见展厅里陈设的高分子资料和设备。

  国际创始胶乳法制备石墨烯橡胶纳米复合资料及轮胎、霸占锂电池隔阂制备要害技能并打破国外独占建成我国第一条规划生产线、首个国产人工肾血液透析器……

  这些科技效果，完成产业化后，荣誉就成为陈设内容，科学家们则投身新的研讨项目。

  在这儿恣意推开一间实验室大门，都能够感觉到高分子资料新技能将改动咱们的日子——

  到2016年末，全国累计242万人确诊出终晚期肾病，其间99%需血液透析接连生命。

  血液透析器是连接在透析机上运用的一次性产品，“从前，国内没有自主研制的血液透析器，国外产品要1380元。国产化后，国外产品降价到200多元。”

  惯例透析机有书橱巨细，透析每周3次，每次长达4小时。佩带式人工肾选用新资料及微型化技能，尺度和分量大减，能像腰带相同穿在身上，患者运用时能够顺畅工作和文娱。

  郭少云教授和吴宏教授正在研讨“层叠”的魔法。他们自主研制了国际第一台万层级高分子微纳层叠共挤出设备，能够把1毫米厚度的资料内分为3万层，每一层的厚度到达纳米等级。

  这种新资料看起来像一般地板胶，但铺到高铁车厢上能够隔音、阻燃、减轻分量。这项技能已出口运用到美国、马来西亚、埃及等多国轨道交通中。还有防辐射、隐身屏蔽、高温密封等不同功用的层叠资料会接连问世。

  曩昔，3D打印一般用塑料或许金属，硅橡胶资料难以打印。夏和生团队与意大利专家协作，在国际上初次完成了硅橡胶的选择性激光烧结3D打印。

  在扫描仪上丈量皮肤烧伤损害面积，量身定做一张3D打印的硅橡胶资料“人工皮肤”，两小时内成形，看起来跟实在皮肤相同，还能促进皮肤安排再生。硅橡胶等柔性资料将用于定制可穿戴设备、人工器官等更多范畴。

  “你必定要采访一下张新星啊，他是咱们这儿最能侃的专家！”几名年青博士团体向记者引荐他们心中的代言人——实验室最年青的教授、博士生导师，出生于1982年的张新星。

  其实，高分子资料实验室的张熙等多位科学家都很能侃，说起科研效果浅显易懂。

  “咱们在企业泡习惯了，上到国际500强下到乡镇企业，都要常常打交道。”张新星笑言，自己是做抛弃资料环保收回的，说话就分外的留意“接地气”。本钱、商场、运用，是他嘴里的高频词。

  张新星时常到江苏出差，一去便是一个月，简直成了企业的编外人员，蹲在企业现场处理问题，忙起来就吃个盒饭。

  赵长生团队的佩带式“人工肾”项目发动之初，就与成都欧赛医疗器械有限公司、华西医院等严密协作，成都欧赛的高档会计师还被列为项目专家组成员。一边研制，一边算“商场账”。

  张熙说，实验室注重与产业界协作，先后与中石油、中石化等大企业联办了8个联合研讨室，企业急需解决的技能问题，有强壮顾问团可依靠，实验室的科研也能够在雏形阶段就进入企业的视野。

  实验室走出四川，在福建、无锡、南京等省市树立了联合研讨途径。外地政府和企业出资树立研讨所，并给实验室必定经费。实验室则派出专人常驻。

  “在许多地方政府建立的研讨所、沟通会等途径上，咱们的教授都很活泼。企业家兜里都是聪明钱，只需嗅到时机，就会自动要求协作。”张新星说，好产品自己会说话。一些协作过的企业，还会把实验室科学家介绍给其他企业。

  4月24日，川大高分子资料工程国家重点实验室的助理王杰在测验仪器。杨树 摄（视觉四川）

  4月24日，川大高分子资料工程国家重点实验室的助理王杰在测验仪器。杨树 摄（视觉四川）

  “吴宏们”也有自己的烦恼。他们要查核KPI（要害绩效目标），这将决议奖金、工作量计分、职称提升。

  “科学家的工分该怎么打？相对论也不是方案出来的。原创性研讨需求时刻和空间，期望不要对科研人员过于揉捏。”吴宏曾留学于美国密西西比大学，并在日本秋田大学担任客座研讨员。他以为，我国对基础研讨的查核过于目标化。

  宣布论文，是科研查核的一项重要目标。在张熙看来，现在的导向有些“唯SCI”，论文数量多了，实力未必强。

  张熙的微信朋友圈转发了教育部科技开展中心主任李志民的文章：“点评凹凸最重要的是论文自身质量，而不是仅看作为载体的纸质刊物的凹凸……学术会议陈述、小型研讨会、网上讲话研讨阶段性效果沟通等也可当作其他宣布途径。”

  张新星从前担任过波兰国家自然科学基金的项目外聘专家。“已然海外的项目能够约请咱们我国人点评，我国的科研项目为什么不能也约请外国专家呢？”让外部力气参加科研点评，能够使点评机制愈加多元，愈加公正，削减学术不端行为。

  评定终身教授，一般由校评定委员会请20位具有国际水准并且与提名人无利害关系的同行专家对提名人的论文和专著进行匿名评定，并写出书面判定定见。

  一般选用对出版物直接加总和运用加权法核算，核算教师取得的科研效果的数量。

  在美国，学术效果宣布的数量不光基本上决议一个教师的酬劳，并且在很大程度上决议大学的威望、位置和影响。

  德国公立大学、公立研讨所的科研人员都是固定薪酬，科研人员个人不会由于多发论文或许拿到了大的科研项目而取得额定的经济收益。永久职位教授一般情况下高出当地均匀薪资两倍以上，教授没有后顾之虑，不必靠拉项目、发论文来养家糊口。

  但教授们并非没有压力。以德国科研机构的主力军马普所为例，假如工作组从事的科研不是国际前沿或许说不是前瞻性科学问题，会被直接封闭，将科研人员斥逐或分流。假如教授接连多年没有像样的科研效果，将招引不到好学生，现有博士生在科学圈工作也受负面影响。